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Projets motivants

Tu sais, quand tu as vraiment l'impression de faire une différence? C'est ça chaque jour.

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Avantages payants

Payant pour ton bonheur, ton portefeuille, ta santé et tes études.

Assurances collectives

Nous payons 50 % de l'assurance pour toi et ta famille.

On offre aussi des protections intéressantes, comme 240 $ de remboursement par année pour les soins de spécialistes comme le physio, le chiro ou le psy, un remboursement à 100 % de tous les médicaments génériques et l'assurance voyage. 

Formation continue et temps de recherche

L'autonomie est très importante et tu peux te former comme tu veux, pour un maximum de 50 heures payées par année.  

Par exemple, sur ces heures tu peux visionner des vidéos, essayer de nouvelles technologies, faire une preuve de concept ou assister à des conférences. 

Horaires flexibles

Tu dois faire 40 heures par semaine, mais tu peux commencer ou partir plus tôt si tu veux. Nous n'exigeons pas d'horaire fixe, tant que tu es dispo pour les rencontres d'équipe à ton horaire.

Si tu prévois un voyage n'importe quand dans l'année, si ton plus jeune fait de la fièvre ou si tu as simplement une envie de télétravail un matin, c'est aussi possible sur demande. On est très ouverts!

Vendredis après-midi de congé durant l'été

Durant l’été, tu peux partir à midi les vendredis pour faire ce que tu veux : aller sur une terrasse, t'amuser avec tes enfants, faire du ménage... c'est comme tu veux!

Et l'horaire d'été commence toujours avec un BBQ chez le patron (juste parce que). 

Évaluation professionnelle

Nous rencontrons régulièrement nos employé·e·s pour évaluer leur performance, mais surtout leur satisfaction au travail et leur progression. 

Chaque commentaire est pris en considération et on travaille fort pour garder notre équipe heureuse professionnellement et personnellement. 

REER collectif

Notre REER collectif est très avantageux : nous doublons ta contribution! Si tu mets le maximum, c'est-à-dire 1000 $ par année, nous te donnons aussi 1000 $.

Adhésions aux associations professionnelles payées

Si tu fais partie d’une association ou d’un ordre professionnel utile chez Nmédia, ou si tu veux t'y joindre, nous remboursons tes cotisations annuelles.

2 congés mobiles payés

Pour aider un proche ou simplement pour faire une activité, on offre 2 journées de congé payées à tous nos employé·e·s en dehors de leurs vacances annuelles.

C'est quand tu veux, quand tu peux!

Programme de référencement

On croit que la personne la mieux placée pour recommander Nmédia, c’est toi. C'est pourquoi nous offrons une prime de 1000 $ ou une surface Microsoft quand un·e employé·e recommande un·e candidat·e qui reste en poste pendant au moins 6 mois.

Boutique nmédienne

Plutôt que de t'offrir des articles Nmédia que tu n’utiliseras peut-être pas, nous t’offrons 100 $ par année pour acheter ceux que tu veux dans notre boutique.

Il y a de tout pour toute la famille et les suggestions sont les bienvenues!

Cantine

Tous nos employé·e·s profitent d'une cantine sur place avec certains produits payants et plusieurs produits gratuits.

Entre autres, les fruits, le café, le lait, le beurre d'arachide et plein de condiments sont gratuits (l'essentiel à la survie, en gros). 

Club social

Pour une entreprise qui a le plaisir comme première valeur, c’est tout naturel d’avoir un Club social hyperactif! On ne manque pas d’activités originales : Oktoberfest, tournoi de dards, air yoga, St-Patrick, soirée jeux vidéo, Cinco de Mayo et après-midi terrasse n’en sont quelques-unes… juste l’année passée!

Formation scolaire et certifications payées

Si tu veux suivre une formation pour développer une compétence particulière, on rembourse 100 % des frais de scolarité et des frais facturés qui s’y rattachent.

On rembourse aussi 100 % des frais pour les manuels obligatoires des cours.

Soirée jeux vidéo pour inaugurer notre arcade maisonSoirée jeux vidéo pour inaugurer notre arcade maison
Louis-David compte bien atteindre le triple 20!Louis-David compte bien atteindre le triple 20!
Louis-Philippe, un boss pas comme les autresLouis-Philippe, un boss pas comme les autres
Martin-Karl gagne toujours à NHL. C'est ce qu'il m'a dit.Martin-Karl gagne toujours à NHL. C'est ce qu'il m'a dit.
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Le kombucha à Pat : délice ou supplice?Le kombucha à Pat : délice ou supplice?
Pause Super Smash Bros : un vrai culte! Pause Super Smash Bros : un vrai culte!
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Pat trippe solide Saint-PatrickPat trippe solide Saint-Patrick
Meggie et Nancy prennent le Cinco de Mayo très au sérieux!Meggie et Nancy prennent le Cinco de Mayo très au sérieux!
Après-midi sur toit-terrasse entre collègues Après-midi sur toit-terrasse entre collègues
Réplique Popeye avec notre président, vice-présidente et directeur développementRéplique Popeye avec notre président, vice-présidente et directeur développement
Journée mini-putt et laser tag avec notre mascotte Vincent le VentilloJournée mini-putt et laser tag avec notre mascotte Vincent le Ventillo

Loin d'être ennuyant

Au travail ou en congé? On vous laisse deviner! En fait, même nous on le sait pas.

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On se prépare pour le service de Fanny!On se prépare pour le service de Fanny!
Go, go Antoine!Go, go Antoine!
Midis actifs au tennisMidis actifs au tennis
Tournoi de Volleyball... qu'on n'a pas gagné pour vrai.Tournoi de Volleyball... qu'on n'a pas gagné pour vrai.
Défi Ski Leucan : on se donne pour la cause!Défi Ski Leucan : on se donne pour la cause!
Défi Classe affaires : tout un sport!Défi Classe affaires : tout un sport!

Milieu énergisant

Bon, mettons qu'on exclut nos midis pizza et les bonbons en réunion... on est VRAIMENT en santé.

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Stratégie

  • Étude UX du projet (arborescence, diagrammes filaires, personas, fonctionnalités)
  • Étude marketing (commercialisation, SEO, publicités)
  • Étude technologique (faisabilité, MVP, planification, ressources)
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Comment on fonctionne

Dernièrement, on a créé une plateforme de soumission d'assurance de A à Z pour un client, paiement en ligne compris. Voici un aperçu de notre processus qui impliquait et implique encore tous les corps de métier chez nous. 

Conception

  • Design de l'application (interfaces, image de marque, logo, vidéo)
  • Rédaction de l'application (étapes d'achat, publicité)
  • Développement (prototype, tests)   
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Production

  • Intégration (code HTML, contenu, paiement)
  • Développement continu (étude des performances, améliorations, tests)
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1er Employeur Remarquable à Drummondville

Si Nmédia est devenu un Employeur Remarquable, c’est que chaque membre de l’équipe a tout évalué : son bien-être au travail, ses projets et ses gestionnaires, entre autres.

Constat : le bonheur est au rendez-vous! Et loin de nous asseoir sur nos lauriers, on travaille déjà à améliorer ce qui nous sépare de la note parfaite. Est-ce que ça fait de Nmédia un employeur Plus-que-remarquable? Sûrement.

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