Vie Nmédia

On sait que le télétravail est pas mal à la mode ces temps-ci. Chez nous, c’est pareil! Tu peux travailler du balcon, de ton bureau à la maison et même de ton garage si tu veux! Tant que tu es dispo pour les rencontres d’équipe à ton horaire, tu peux travailler de l’endroit qui te convient le mieux.

Même quand la situation actuelle ira mieux, on est bien ouverts au télétravail.

Tu dois faire 40 heures par semaine, mais tu peux commencer ou partir plus tôt si tu veux. Nous n'exigeons pas d'horaire fixe, tant que tu es dispo pour les rencontres d'équipe à ton horaire.

Si tu prévois un voyage n'importe quand dans l'année, si ton plus jeune fait de la fièvre ou si tu as simplement une envie de télétravail un matin, c'est aussi possible sur demande. On est très ouverts!

Nous payons 50 % de l'assurance pour toi et ta famille.

On offre aussi des protections intéressantes, comme 240 $ de remboursement par année pour les soins de spécialistes comme le physio, le chiro ou le psy, un remboursement à 100 % de tous les médicaments génériques et l'assurance voyage. 

Nous rencontrons régulièrement nos employé·e·s pour évaluer leur performance, mais surtout leur satisfaction au travail et leur progression. 

Chaque commentaire est pris en considération et on travaille fort pour garder notre équipe heureuse professionnellement et personnellement. 

Notre REER collectif est très avantageux : nous doublons ta contribution! Si tu mets le maximum, c'est-à-dire 1000 $ par année, nous te donnons aussi 1000 $.

Durant l’été, tu peux partir à midi les vendredis pour faire ce que tu veux : aller sur une terrasse, t'amuser avec tes enfants, faire du ménage... c'est comme tu veux!

Et l'horaire d'été commence toujours avec un BBQ chez le patron (juste parce que). 

Pour aider un proche ou simplement pour faire une activité, on offre 2 journées de congé payées à tous nos employé·e·s en dehors de leurs vacances annuelles.

C'est quand tu veux, quand tu peux!

Pour une entreprise qui a le plaisir comme première valeur, c’est tout naturel d’avoir un Club social hyperactif! On ne manque pas d’activités originales : Oktoberfest, tournoi de dards, air yoga, St-Patrick, soirée jeux vidéo, Cinco de Mayo et après-midi terrasse n’en sont quelques-unes… juste l’année passée!

L'autonomie est très importante et tu peux te former comme tu veux, pour un maximum de 50 heures payées par année.  

Par exemple, sur ces heures tu peux visionner des vidéos, essayer de nouvelles technologies, faire une preuve de concept ou assister à des conférences. 

Si tu veux suivre une formation pour développer une compétence particulière, on rembourse 100 % des frais de scolarité et des frais facturés qui s’y rattachent.

On rembourse aussi 100 % des frais pour les manuels obligatoires des cours.

Si tu fais partie d’une association ou d’un ordre professionnel utile chez Nmédia, ou si tu veux t'y joindre, nous remboursons tes cotisations annuelles.

Plutôt que de t'offrir des articles Nmédia que tu n’utiliseras peut-être pas, nous t’offrons 100 $ par année pour acheter ceux que tu veux dans notre boutique.

Il y a de tout pour toute la famille et les suggestions sont les bienvenues!

On croit que la personne la mieux placée pour recommander Nmédia, c’est toi. C'est pourquoi nous offrons une prime de 1000 $ ou une surface Microsoft quand un·e employé·e recommande un·e candidat·e qui reste en poste pendant au moins 6 mois.